喺準備求職嘅時候，相信好多人都會問，CV入面應唔應該寫明自己嘅Expected Salary呢? 呢個問題其實冇一個絕對嘅答案，關鍵係要因應唔同嘅情況同職位，採取最得體、最有利於自己嘅策略。下面JUPCV就嚟分析一下，CV中點樣處理Expected Salary先至最恰當。
- 大多數情況下唔建議主動提及
一般嚟講，喺CV入面主動提及Expected Salary，並唔係一個好嘅做法。首先，呢樣有可能會限制你嘅薪酬談判空間。萬一你開嘅價太低，公司可能會直接照你嘅預期開價，令你錯失爭取更高薪酬嘅機會。相反，如果你嘅預期偏高，又可能一開始就將自己排除喺候選人之外。其次，將重點放喺薪酬問題上，可能會令HR覺得你過於注重物質回報，而忽視咗工作本身嘅價值同發展機會。 - 回應HR查詢時要據實以告
如果係HR主動詢問你嘅薪酬預期，你就應該如實回答，但係要留有一定嘅迴旋餘地。你可以提供一個薪酬區間，並強調呢個區間係基於你嘅經驗、能力以及市場水平而定嘅。例如:”根據我嘅研究，呢個職位喺市場上嘅薪酬範圍大概係XX至XX之間。考慮到我嘅專業背景同工作經驗，我認為XX至XX之間嘅薪酬會比較合理。當然，具體金額可以視乎公司嘅福利政策、發展前景等因素再作討論。”呢樣既表明咗你嘅預期，又顯示出你嘅誠意同靈活性。 - 唔同職位唔同處理
對於唔同性質嘅職位，Expected Salary嘅處理方式可能會有所唔同。例如應徵sales類嘅職位，特別係果啲提成比較高嘅崗位，HR可能會比較關注你對薪酬结構嘅預期。喺呢種情況下，如果HR問起，你可以表達你對基本底薪加提成嘅薪酬模式嘅興趣，並強調你有信心憑藉自己嘅銷售能力獲得理想收入。但係對於其他類型嘅職位，例如技術崗位、管理崗位等，就唔需要主動談論薪酬問題，重點係展示你嘅專業能力同發展潛力。 - 可以喺cover letter表達談判意願
如果你想喺申請嘅時候表達你對薪酬嘅期望，可以選擇喺cover letter入面婉轉提及，而唔係直接寫喺CV度。例如喺cover letter嘅結尾處講:”我期待有機會同貴公司進一步探討呢個職位嘅細節，包括具體嘅職責、發展路徑以及相應嘅薪酬待遇。”呢樣既表達咗你嘅談判意願，又唔會顯得過於直白或者唐突。
總括嚟講，CV入面唔寫Expected Salary係比較穩妥嘅做法。你應該將重點放喺展示自己嘅專業實力、工作成果同發展潛力上，等HR對你產生興趣之後，再通過面試同談判嚟确定具體嘅薪酬待遇。即使HR主動問起，都要把握分寸，提供一個合理嘅薪酬區間，並強調你嘅靈活性同談判空間。只要掌握好以上嘅原則同技巧，你就可以喺薪酬問題上做到游刃有餘，為自己爭取到最理想嘅offer!
