隨住全球化嘅發展，越嚟越多嘅公司希望招攬外國人才，為企業注入新嘅活力同創意。但係，請外國人才可能面臨語言溝通嘅障礙。作為HR，如果你想請外國人，就要諗下點樣用英文同候選人溝通。以下係7個常用嘅英文招聘詞彙，助你更好咁吸引外國人才!
- Job Description (職位描述)
一份詳盡、吸引嘅職位描述，可以幫你吸引更多合適嘅候選人。喺英文嘅職位描述中，你要清楚列明職位嘅Title (職位名稱)、Responsibilities (崗位職責)、Requirements (任職要求)、以及公司提供嘅Benefits (福利待遇)。 - Recruitment Process (招聘流程)
請外國人才，你要同候選人解釋清楚公司嘅招聘流程，包括Application (申請)、Screening (篩選)、Interview (面試)、Background Check (背景調查)、Offer (聘用)等等。清晰嘅招聘流程可以提高候選人嘅信心，展示公司嘅專業性。 - Visa Sponsorship (簽證資助)
對於需要工作簽證嘅外國候選人，公司提供簽證資助係一個非常重要嘅吸引點。喺招聘廣告同面試過程中，你都要強調公司願意提供Visa Sponsorship，協助候選人處理工作簽證嘅申請。 - Relocation Assistance (搬遷資助)
如果你嘅外國候選人需要搬到香港工作，提供Relocation Assistance可以大大提高佢哋嘅積極性。呢個詞彙包括公司資助Accommodation (住宿)、Transportation (交通)等搬遷開支，以及提供一定嘅Settling-in Allowance (安家津貼)。 - Equal Opportunity Employer (平等機會僱主)
喺請人廣告中，標明公司係一個Equal Opportunity Employer，強調公司歡迎唔同背景嘅人才加入，唔會基於Race (種族)、Nationality (國籍)、Gender (性別)等因素而歧視。呢個詞彙可以吸引更多元化嘅人才。 - Multicultural Environment (多元文化環境)
外國人才非常重視公司嘅文化環境。如果你嘅公司有一個Multicultural Environment，不妨喺招聘信息中強調呢一點。呢個詞彙代表公司擁有一個包容、多元嘅工作環境，外國員工可以同本地員工和諧共處。 - Career Development (職業發展)
外國人才嚟香港工作，除咗基本嘅薪酬待遇，仲好關注自己嘅職業發展前景。喺招聘信息中，你可以強調公司提供嘅Training (培訓)、Mentorship (導師指導)、Promotion Opportunities (晉升機會)等等，展示公司重視員工嘅Career Development。
總括嚟講，善用呢7個英文招聘詞彙，可以令你嘅招聘信息更加吸引外國人才。當然，單單靠詞彙是不夠嘅，更加重要嘅係營造一個真正多元包容嘅企業文化。如果你想請到更多優秀嘅外國人才，不妨試下卓職呢個免費嘅招聘平台。卓職提供多語言嘅招聘服務，擁有大量外國求職者，可以為你嘅跨國招聘助一臂之力!
