職場攻防戰,如何部署幫 自己升職加薪?

職場攻防戰,如何部署幫自己升職加薪?

升職加薪固然係打工一族最想聽到嘅事,點樣先可以做到進可攻,退可守?又應該如何部署?

由搵工開始部署升職加薪第一步,JupCV 建議大家決定入職前,應該要諗清楚個人未來喺公司職涯發展 (Career path)。

第一步:了解公司架構,由搵工開始

以公司規模為例,細公司架構較大公司較為簡單,團隊較細,所以員工學到嘅野同參與度會相對高,可以令自己迅速成長又容易表現自己。但細公司資源有限,如果想升職加人工,未必可以好似大公司咁有Structure。而大公司職級同部門架構較多,分工比較仔細,員工往往只需要集中處理單一恆常工作,可能會比較「悶」,但大公司有更多元業務,有更多機會試唔同亥部門及提供更多晉升空間比員工。

值得留意大公司文化相對固定,打工仔可能需要花時間適應公司文化,如果重視公司文化嘅求職者就了解清楚再作決定喇!

第二步:提升個人工作表現,由入職開始

遇過好多新同事第一日返工只跟從指示埋頭翻睇舊文件,JupCV 認為大家要先了解自己職責同工作重要指標 (KPI) ,有助你全面了解工作定位同工作需要技能。除咗妥善處理上手同事餘下工作,也要盡快達到各項工作要求,先可以建立正面形象。

唔好以為「做好呢份工」就足夠,打工仔仲可以行多步,當你將日常工作處理穩妥,就可以開始諗下「可以點樣做得更好」,做得更好唔代表要做得更多,亦唔等於要做埋其他同事嘅工作,而係點樣將現有工作做得更好,例如點樣提高工作效率?又或者點樣提高工作質素等等。

第三步: 建立良好同事關係

香港人返工時間長,所以一個良好工作環境好重要。返工除左完成大大小小工作之外,好好經營職場上嘅人際關係對升職加薪來說都是非常重要嘅一環。每個崗位都有自己職責,但作為工作團隊一分子,當同事有需要時,喺自己能力範圍內可以伸出援手,唔單止可以學習到新知識,亦可以讓更多同事和上司認識你同了解你嘅工作能力。升職加薪唔一定要製造惡性競爭,反之,你表現到值得信賴既一面,有助每位同事都認同你能力。

當你做到以上幾點,上司好大機會已經留意到你嘅工作表現,假如你確認自己工作表現良好,不妨主動為自己爭取升職加薪,鼓起勇氣同上司講之前,可以諗諗以下幾點:

1. 現時工作表現符合公司或上級預期?

2. 獲得晉升機會後,你點樣令自己工作表現更進一步?

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