隨著越嚟越多 Gen Z 進入職場，Gen Z們已經成為企業招聘嘅主要目標群體之一。作為「數碼原住民」，Gen Z 求職者嘅特點同職業期望(Job Expectation)同之前嘅幾代人有顯著嘅區別。要吸引並留住呢啲年輕人才，企業嘅招聘策略必須與時俱進。
重視企業文化同價值觀
Gen Z 非常重視企業嘅文化同價值觀。佢哋期望企業能夠在社會責任、多元共融、環境保護 (ESG)等方面有所作為。在招聘過程中，企業需要向候選人展示企業嘅使命、願景、以及在可持續發展方面嘅努力。一個積極向上、與員工價值觀契合嘅企業文化，對於吸引 Gen Z 人才嘅作用甚至大過薪酬福利。
提供靈活嘅工作安排
Gen Z 崇尚工作與生活嘅平衡，佢哋追求更加靈活、自主嘅工作方式。企業在制定招聘政策時，不妨考慮提供彈性工作時間、遠程辦公等選擇。信任員工，給佢哋更多自主權，可以大大提高 Gen Z 求職者嘅興趣。同時，企業亦都需要完善相應嘅績效評估體系，確保Productivity唔會受到影響。
數碼化嘅招聘流程
作為數碼原住民，Gen Z 求職者期待一個高效、流暢嘅數碼化招聘體驗。從職位發佈、簡歷篩選到面試安排，全過程都應該儘量實現自動化、移動化。企業可以利用人工智能、大數據等先進技術優化招聘流程，提高候選人體驗。同時，企業亦都要善用社交媒體進行僱主品牌宣傳同人才互動，呢個係接觸 Gen Z 嘅重要渠道。
提供持續學習同發展機會
Gen Z 非常重視個人成長，佢哋渴望在工作中獲得持續學習同發展嘅機會。企業要在招聘過程中向候選人展示完善嘅培訓體系、多元化嘅職業發展路徑、以及領導力培養計劃等，吸引 Gen Z 求職者。對於年輕人才嚟講，一間能夠幫助佢哋實現自我價值、不斷成長嘅企業，往往更具吸引力。
建立創新、開放嘅企業形象
Gen Z 欣賞創新、開放、靈活嘅企業。佢哋希望在一個鼓勵創意、包容差異、快速應變嘅環境中工作。企業要在招聘過程中向候選人傳遞呢啲特質，可以通過分享企業嘅創新項目、員工多元化數據、應對變化嘅實例等方式。營造創新、開放嘅品牌形象，有助於吸引更多優秀嘅 Gen Z 人才。
隨著 Gen Z 成為職場生力軍，企業招聘策略必須與時俱進。重視企業文化、提供靈活工作安排、數碼化招聘流程、注重人才培養、營造創新開放環境，係吸引新一代求職者嘅關鍵。唯有深入了解 Gen Z 嘅特點同訴求，企業先可以在人才爭奪戰中取得優勢。作為專業人力資源服務公司，卓職(JUPCV)對 Gen Z 求職者非常了解，為企業度身定制招聘策略，幫助企業在新時代人才競爭中贏得先機。企業如有興趣可搵我哋傾下!
