求職者經常來找我們，渴望做出改變，並擔心找到合適的職位所需的時間。 然而，匆忙完成求職過程可能會導致倦怠，可能不會產生最好的結果。
研究表明，僱主傾向於在就業申請人的可僱用性方面給予更高的評價，失業可能被視為一個危險信號，導致對失業候選人的潛在歧視。
這就是為什麼關注過程而不僅僅是結果，並在戰略性求職中投入時間和精力很重要的原因。
1. 受雇的申請人具有優勢：
研究表明，僱主傾向於青睞受僱的候選人，重視他們目前的職業地位。 匆匆忙忙地找工作可能會無意中傳達出絕望，影響僱主對你候選人資格的看法。
2. 失業恥辱：
就業差距可能會被汙名化。 花時間制定求職策略可以形成一個有凝聚力的敘述，強調你的技能和價值，減輕對失業的潛在擔憂。
3. 質量勝於數量：
在應用中優先考慮品質而不是數量。 定製簡歷、研究公司並表現出對職位的真正興趣，可以大大提高您獲得有意義工作的機會。
4. 網路需要時間：
建立有意義的聯繫需要時間。 匆忙建立網路可能會導致錯失機會。 花時間參加活動，參與對話，並建立有價值的聯繫。
5. 自我反省和技能培養：
深思熟慮的求職可以自我反省和提高技能。 評估您的職業目標，確定增長領域，並投資於相關培訓。 這可確保與您的長期目標保持一致。
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