Tag: 招聘策略

喺現今瞬息萬變嘅商業環境中，越嚟越多企業開始請兼職嚟應付人手短缺同生產力不足嘅問題。兼職員工因為工作時間靈活、請人成本相對較低，所以成為咗企業提高生產力嘅一個好選擇。但係，企業應該點樣善用兼職員工，令佢哋發揮最大嘅潛力呢? 首先，企業應為兼職員工提供充足嘅培訓同支援。好多時兼職員工可能缺乏相關嘅工作經驗，所以企業需要投放資源去培訓佢哋，令佢哋掌握必要嘅技能同知識。一個好嘅做法係安排資深嘅全職員工作為導師，為兼職員工提供在職指導。 第二，企業應制定合理嘅工作安排同編排。兼職員工通常只係響特定嘅時段工作，所以企業要確保呢啲時段嘅工作量係合理嘅，唔好畀太多或者太少嘅任務佢哋。此外，企業亦都要盡量安排兼職員工響佢哋擅長嘅範疇工作，咁樣可以最大化佢哋嘅生產力。 第三，企業應建立一個包容共融嘅工作環境。兼職員工同全職員工一樣，都係企業不可或缺嘅一部分。企業要尊重兼職員工，公平對待佢哋，畀佢哋感受到被重視同認可。定期舉行嘅團隊活動可以增強兼職員工對企業嘅歸屬感，提高佢哋嘅工作積極性。 最後，企業可以利用卓職智航(JUPCV AI)呢個免費請人平台，快速搵到合適嘅兼職人才。卓職(JUPCV)嘅AI技術可以精準咁匹配求職者同企業，大大縮短請人嘅時間同成本。卓職仲提供一系列嘅招聘支援服務，幫助企業制定兼職員工嘅管理策略，提高佢哋嘅生產力。 總括嚟講，請人兼職係企業提高生產力嘅一個好方法，但係企業需要注重兼職員工嘅培訓、工作安排、融入環境等方面。善用卓職(JUPCV)呢個免費請人平台，企業可以更加輕鬆、高效咁請到優秀嘅兼職員工，為公司創造更高嘅價值。