08/30/2024
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創業起步指南: 如何搵到自己嘅創業方向

喺post-COVID嘅時代,好多公司仲喺度大規模裁員,唔少香港打工仔面對失業或者工作時間縮減嘅困境,為生計而煩惱。無論你而家喺度搵工,定係想未雨綢繆,自己創業或者開展副業其實係一個賺錢嘅好辦法。講就易,但冇本錢同儲蓄,又點樣創業呢?唔使擔心,其實只要跟隨以下嘅步驟,你就可以更加容易咁找到適合自己嘅創業道路。 作為過來人,喺創業嘅過程中,卓職都可以為你提供好多幫助。你可以將你嘅公司資料放上卓職嘅平台,增加你嘅能見度同曝光率。卓職背後嘅毓駿集團仲提供一系列嘅支援服務,包括人力資源管理、公司秘書服務、文書處理,Customer Service等等,可以為你嘅創業之路提供全面嘅支持。相信你定可以搵到適合自己嘅創業方向,踏上成功創業嘅道路!
08/29/2024
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請人招聘: 大企業vs中小企,招聘策略有咩唔同?

喺招聘市場上,大企業同中小企往往有著截然不同嘅招聘策略。作為求職者,了解呢啲差異可以幫你更好咁選擇合適嘅僱主。而作為企業,了解唔同規模企業嘅招聘策略,亦可以幫你優化自己嘅招聘流程。以下就係大企業同中小企喺招聘策略上嘅主要區別: 1. 招聘預算 大企業通常有更充裕嘅招聘預算,可以投放更多資源喺招聘上,例如聘請專業嘅獵頭公司、舉辦大型招聘會、提供更具競爭力嘅薪酬待遇等等。相比之下,中小企嘅招聘預算較為有限,會更加注重成本效益,選擇性價比較高嘅招聘渠道,例如免費嘅招聘平台、社交媒體、員工推薦等等。 2. 招聘流程 大企業嘅招聘流程往往更加規範化、系統化。佢哋有專門嘅HR部門負責招聘工作,從篩選簡歷、電話面試、現場面試到錄用決定,每一個環節都有明確嘅標準同流程。而中小企嘅招聘流程相對更加靈活、快速,老闆或者部門主管可能直接參與面試,決策速度亦比較快。 3. 人才需求 大企業同中小企嘅人才需求亦有所不同。大企業通常有更加多元化嘅職位設置,需要各種專業背景嘅人才,例如市場營銷、財務管理、人力資源等等。而中小企嘅人才需求較為專一,往往針對某個特定領域,例如產品研發、銷售業務等等。 4. 僱主品牌 大企業往往有著更加知名嘅僱主品牌,可以憑藉品牌效應吸引大量優秀嘅求職者。佢哋亦會投放更多資源喺僱主品牌建設上,例如參加”最佳僱主”評選、舉辦校園招聘會等等。相比之下,中小企嘅僱主品牌相對較弱,更加依賴口碑效應同員工推薦,吸引求職者嘅能力較為有限。 ...
08/28/2024
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卓職企業專區: 免費刊登招聘廣告,搵員工就係咁easy!

對於任何一個企業嚟講,招聘優秀嘅員工都係一個重大挑戰。傳統嘅招聘方式,例如報紙廣告、獵頭公司等,往往成本高昂,效果有限。而隨著互聯網時代嘅來臨,越嚟越多嘅企業開始轉向線上招聘平台,利用互聯網嘅力量去吸引人才。喺眾多線上招聘平台當中,卓職憑藉齊全嘅功能、貼心嘅服務,成為越嚟越多企業嘅首選。 卓職企業專區,免費刊登招聘廣告 卓職為企業提供咗一個免費、便捷嘅招聘廣告刊登平台。企業只需要喺卓職企業專區註冊一個賬號,就可以免費發佈無限量嘅招聘廣告。每個招聘廣告都可以詳細描述職位要求、工作職責、薪酬待遇等關鍵信息,吸引最匹配嘅求職者。卓職嘅用戶量非常龐大,每天都有大量優質求職者瀏覽平台,企業發佈嘅招聘廣告可以獲得廣泛曝光。 智能人才推薦,提高招聘效率 卓職利用先進嘅人工智能技術,為企業提供智能人才推薦服務。根據企業發佈嘅招聘廣告,卓職可以自動篩選出最匹配嘅求職者,並將其簡歷推薦畀企業。呢樣大大提高咗企業嘅招聘效率,節省咗大量人力物力。企業HR唔再需要費時費力咁篩選海量簡歷,只需要專注於同最匹配嘅候選人溝通、面試,就可以快速搵到心儀嘅員工。 海量求職者資料,隨時隨地搵人才 卓職擁有海量嘅求職者資料庫,涵蓋各行各業、各個層次嘅人才。企業可以利用卓職嘅搜索功能,根據關鍵詞、工作經驗、學歷背景等條件,快速搜索到匹配嘅人才。卓職嘅求職者資料實時更新,企業可以隨時隨地搵到最新、最優質嘅人才資源。無論係緊急補缺,還是長期人才儲備,卓職都可以滿足企業嘅招聘需求。 完善嘅招聘管理工具,提升招聘體驗 卓職為企業提供咗一系列完善嘅招聘管理工具,幫助企業更高效、更規範咁開展招聘工作。企業可以利用卓職嘅簡歷管理功能,對候選人嘅簡歷進行分類、標記、批註,方便後續跟進。卓職嘅面試邀請功能可以幫企業自動發送面試邀請,同候選人在線溝通、確認面試時間地點。卓職嘅招聘進度跟蹤功能,可以幫企業實時瞭解每個職位嘅招聘進展,掌握整個招聘流程。呢啲貼心嘅招聘管理工具,大大提升咗企業嘅招聘體驗。 專業嘅客戶服務,全程支持招聘 卓職嘅客戶服務團隊由資深嘅HR專家組成,為企業提供全方位嘅招聘支持。無論企業喺招聘過程中遇到任何問題,都可以隨時聯繫卓職嘅客戶服務,獲得專業、高效嘅解答。卓職嘅客戶服務團隊亦會主動同企業溝通,提供招聘建議,優化招聘流程,確保招聘工作順利開展。有咗卓職專業團隊嘅全程支持,企業可以更加安心咁開展招聘工作。 總括嚟講,卓職企業專區為企業提供咗一個免費、高效、專業嘅招聘平台。免費刊登招聘廣告,智能人才推薦,海量求職者資料,完善嘅招聘管理工具,專業嘅客戶服務,卓職幫助企業更加easy咁搵到優秀員工。唔論係大企業、中小企,還是初創企業,卓職都係你招聘路上最可靠嘅夥伴。立即加入卓職企業專區,讓招聘變得easy起來!
08/28/2024
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請人全職: 2025年最吃香嘅全職工種,企業請人必睇!

2024個都過左大半喇,唔少企業都開始規劃新一年嘅人才招攬策略。喺瞬息萬變嘅就業市場中,企業要緊貼最新嘅就業趨勢,先可以請到最優秀嘅人才。以下就係2025年預計最吃香嘅幾個全職工種,企業請人嘅時候一定要留意! 數據分析師 (Data Analyst) 隨著大數據時代嘅來臨,數據分析師成為咗炙手可熱嘅職業。企業需要數據分析師幫佢哋處理海量數據,搵出有價值嘅信息,為決策提供支持。請數據分析師,企業要重點關注候選人嘅數學能力、統計學知識、編程技能、以及商業敏感度。 人工智能工程師 (AI Engineer) 人工智能係科技界嘅大熱門。越嚟越多嘅企業開始應用人工智能技術,提升運營效率。因此,人工智能工程師成為咗搶手嘅人才。企業請人工智能工程師,要考慮候選人嘅算法設計能力、深度學習框架嘅使用經驗、以及對特定行業嘅了解程度。 環保科技人才 (Environmental Technology Specialist) ...
08/28/2024
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請人英文: 7個常用嘅英文招聘詞彙,助你吸引外國人才

隨住全球化嘅發展,越嚟越多嘅公司希望招攬外國人才,為企業注入新嘅活力同創意。但係,請外國人才可能面臨語言溝通嘅障礙。作為HR,如果你想請外國人,就要諗下點樣用英文同候選人溝通。以下係7個常用嘅英文招聘詞彙,助你更好咁吸引外國人才! 總括嚟講,善用呢7個英文招聘詞彙,可以令你嘅招聘信息更加吸引外國人才。當然,單單靠詞彙是不夠嘅,更加重要嘅係營造一個真正多元包容嘅企業文化。如果你想請到更多優秀嘅外國人才,不妨試下卓職呢個免費嘅招聘平台。卓職提供多語言嘅招聘服務,擁有大量外國求職者,可以為你嘅跨國招聘助一臂之力!
08/28/2024
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公司請人秘笈: HR必學嘅招聘技巧同員工篩選策略

對於一間公司嚟講,員工係最寶貴嘅資產。一個優秀嘅團隊可以為公司創造巨大嘅價值,而請人就係組建高效團隊嘅第一步。 作為HR,你必須掌握一啲實用嘅招聘技巧同員工篩選策略,先可以請到最合適嘅人才。以下就係一啲HR必學嘅請人秘笈,幫你提高招聘效率,建立一支強大嘅團隊! 1. 制定清晰嘅招聘需求 請人之前,你要同部門主管溝通,了解佢哋對候選人嘅要求,例如學歷、工作經驗、技能等等。根據呢啲需求,你要制定一份詳細嘅職位描述,清晰列出崗位職責同任職要求。一份吸引嘅職位描述可以幫你吸引到更多合適嘅候選人。 2. 善用招聘渠道 除咗傳統嘅招聘渠道(例如報紙廣告、招聘網站),你仲可以explore下一啲新興嘅渠道,例如社交媒體、行業論壇等等。另外,員工推薦都係一個非常有效嘅招聘方式。你可以鼓勵現有員工推薦優秀嘅候選人,提供獎勵計劃,調動佢哋嘅積極性。 3. 初步篩選CV 收到CV之後,你要根據職位要求進行初步篩選。一般嚟講,你要重點關注候選人嘅教育背景、工作經歷、技能水平等等。對於一啲比較特殊嘅職位,你可能仲需要考慮候選人嘅性格特點、價值觀等軟技能。篩選CV嘅時候,你要客觀、公正,避免主觀偏見。 4. 設計面試問題 ...
08/28/2024
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政府兼職招聘:把握機會,喺政府部門搵一份穩定嘅兼職工!

喺呢個經濟唔明朗嘅時期,好多打工仔都想搵一份穩定、可靠嘅工作。而政府部門一直以嚟都被視為鐵飯碗,受到唔少求職者嘅追捧。如果你想喺政府部門搵一份兼職工,又唔知道點樣入手嘅話,不妨嚟睇下以下嘅攻略啦! 首先,你要留意政府部門嘅兼職職位空缺。政府部門一般都會喺佢哋嘅官方網站、報章雜誌,以及一啲大型嘅招聘網站發佈兼職招聘信息。你可以定期瀏覽呢啲渠道,睇下有冇適合自己嘅兼職機會。 其次,你要了解政府部門嘅兼職招聘要求。唔同嘅部門、唔同嘅職位,對求職者嘅要求都可能有所不同。一般嚟講,政府部門比較重視求職者嘅學歷、工作經驗、以及專業技能。如果你嘅背景同政府部門嘅要求比較匹配,就更有機會獲得面試嘅機會。 第三,你要做好充分嘅準備,認真對待每一次面試機會。政府部門嘅面試流程可能比較嚴格、正規,你要提前做好資料搜集,了解部門嘅職能、業務範圍等等。喺面試嘅時候,你要表現得專業、自信,展示出你嘅工作能力同熱誠。 第四,你可以多多利用卓職呢個免費嘅招聘平台。卓職同好多機構都有合作,會定期發佈不同兼職嘅招聘信息。你可以喺卓職創建一個詳細嘅求職檔案,等HR可以主動搵到你。卓職仲提供專業嘅求職諮詢服務,幫你分析自身優勢,提高求職成功率。 最後,就算你暫時未能成功獲得政府部門嘅兼職工作,都唔好灰心。你可以繼續提升自己嘅技能同經驗,為下一次機會做好準備。你仲可以睇下其他類型嘅兼職工作,例如非牟利機構、社企等等,累積更多嘅工作經驗,為將來進入政府部門打好基礎。 總括嚟講,政府兼職嘅工作機會唔多,競爭都比較激烈。但係只要你做好充分嘅準備,利用卓職等招聘平台嘅資源,提高自身競爭力,相信你一定可以喺政府部門搵到一份穩定、理想嘅兼職工作!把握機會,從而家開始行動啦!
08/28/2024
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免費請人平台: 企業唔使花一毫子都可以請到優秀員工? 卓職為你提供免費招聘解決方案!

對於好多中小企嚟講,招聘成本一直都係一個沉重嘅負擔。請人廣告費、獵頭佣金、背景調查費用等等,加加埋埋就可能要花上幾萬塊。但係,如果話你只需要動動手指,就可以喺唔使花一分錢嘅情況下,請到優秀嘅員工,你會唔會心動呢? 卓職為企業提供咗一個免費請人嘅解決方案,等你唔使花錢都可以組建一支強大嘅團隊! 首先,企業只需要喺卓職嘅網站上免費註冊一個賬號,就可以獲得一系列嘅招聘服務。你可以喺卓職嘅平台上免費刊登招聘廣告,吸引大量優質嘅求職者。卓職嘅用戶群非常龐大,涵蓋唔同行業、唔同工種嘅人才,你一定可以搵到適合自己企業嘅candidate。 其次,正在測試階段嘅卓職嘅AI智能匹配系統 (卓職智航) 可以自動幫你篩選合適嘅求職者。你只需要輸入你嘅招聘需求,例如學歷、工作經驗、技能等等,AI系統就會喺海量嘅求職者資料庫中,精準匹配出最合適嘅人選,大大節省咗你篩選簡歷嘅時間同精力。 第三,卓職仲提供一系列嘅增值服務,例如求職者背景調查、初步面試等等,價錢非常相宜。呢啲服務可以幫你進一步篩選求職者,確保請到嘅員工質素符合你嘅要求。卓職嘅專業團隊會全程跟進你嘅招聘進度,提供及時嘅意見同建議,確保你嘅招聘工作順利進行。 最後,卓職仲定期舉辦一啲免費嘅線上招聘會,幫助企業同求職者進行實時互動。你可以喺招聘會上同心儀嘅求職者進行視頻面試,深入咁了解佢哋嘅工作能力同性格特點,從而做出最適合自己企業嘅選擇。 總括嚟講,卓職為企業提供咗一個非常實惠、高效嘅招聘解決方案。企業唔使花一毫子,就可以享受到專業、優質嘅招聘服務,大大降低咗請人成本,提高咗招聘效率。無論你係初創公司,定係發展中嘅中小企,卓職都係你請人嘅不二之選。心動不如行動,而家就嚟卓職註冊賬號,體驗免費請人嘅魅力啦!
08/28/2024
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請人平台推介: 2024年最可靠、最高效嘅請人平台排名

隨著科技嘅發展,企業請人越嚟越依賴網上嘅招聘平台。喺茫茫多嘅請人平台之中,邊啲平台係最可靠、最高效嘅呢?我哋特別為大家整理咗2024年嘅請人平台排名,幫你揀選最啱心水嘅招聘工具! 第一名:卓職智航 (JUPCV AI) 卓職(JUPCV)憑藉先進嘅AI技術同優質嘅服務,穩坐2024年請人平台嘅頭把交椅。佢哋嘅智能求職者匹配系統可以為企業篩選出最合適嘅人選,大大提高咗招聘效率。卓職仲提供全方位嘅招聘支援,包括免費刊登招聘廣告、舉辦網上招聘會等等。無論係大企業定係中小企,卓職都能夠滿足佢哋嘅用人需求。 第二名:LinkedIn LinkedIn作為全球最大嘅職場社交平台,一直都係企業請人嘅重要渠道。LinkedIn嘅用戶資料非常詳盡,企業可以根據候選人嘅技能、經驗同人脈網絡進行篩選。不過,LinkedIn主要針對高端人才,對於基層嘅請人需求可能未必咁有效。 第三名:Indeed Indeed係一個匯聚咗大量招聘資訊嘅平台,每日都有大量嘅新職位空缺更新。Indeed嘅優勢係資料豐富、覆蓋面廣,不過企業要花較多嘅時間同精力去篩選候選人。Indeed比較適合請人預算充裕、對人才要求唔算太高嘅企業。 第四名:Glassdoor Glassdoor除咗係一個請人平台之外,仲提供企業評論同薪酬資訊,吸引咗大批優秀嘅求職者。企業可以響Glassdoor建立品牌形象,吸引更多人才主動投遞簡歷。不過,Glassdoor對於某啲行業同中小企嘅吸引力可能唔及其他平台。 第五名:JobsDB JobsDB係香港請人市場嘅一哥,擁有龐大嘅用戶群體。佢哋定期舉辦大型招聘會,為求職者同企業提供面對面交流嘅機會。但係,JobsDB嘅競爭非常激烈,中小企要喺芸芸招聘廣告中突圍而出並唔容易。 ...
08/28/2024
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請人兼職: 企業點樣善用兼職員工,提高生產力?

喺現今瞬息萬變嘅商業環境中,越嚟越多企業開始請兼職嚟應付人手短缺同生產力不足嘅問題。兼職員工因為工作時間靈活、請人成本相對較低,所以成為咗企業提高生產力嘅一個好選擇。但係,企業應該點樣善用兼職員工,令佢哋發揮最大嘅潛力呢? 首先,企業應為兼職員工提供充足嘅培訓同支援。好多時兼職員工可能缺乏相關嘅工作經驗,所以企業需要投放資源去培訓佢哋,令佢哋掌握必要嘅技能同知識。一個好嘅做法係安排資深嘅全職員工作為導師,為兼職員工提供在職指導。 第二,企業應制定合理嘅工作安排同編排。兼職員工通常只係響特定嘅時段工作,所以企業要確保呢啲時段嘅工作量係合理嘅,唔好畀太多或者太少嘅任務佢哋。此外,企業亦都要盡量安排兼職員工響佢哋擅長嘅範疇工作,咁樣可以最大化佢哋嘅生產力。 第三,企業應建立一個包容共融嘅工作環境。兼職員工同全職員工一樣,都係企業不可或缺嘅一部分。企業要尊重兼職員工,公平對待佢哋,畀佢哋感受到被重視同認可。定期舉行嘅團隊活動可以增強兼職員工對企業嘅歸屬感,提高佢哋嘅工作積極性。 最後,企業可以利用卓職智航(JUPCV AI)呢個免費請人平台,快速搵到合適嘅兼職人才。卓職(JUPCV)嘅AI技術可以精準咁匹配求職者同企業,大大縮短請人嘅時間同成本。卓職仲提供一系列嘅招聘支援服務,幫助企業制定兼職員工嘅管理策略,提高佢哋嘅生產力。 總括嚟講,請人兼職係企業提高生產力嘅一個好方法,但係企業需要注重兼職員工嘅培訓、工作安排、融入環境等方面。善用卓職(JUPCV)呢個免費請人平台,企業可以更加輕鬆、高效咁請到優秀嘅兼職員工,為公司創造更高嘅價值。