請人招聘: 大企業vs中小企，招聘策略有咩唔同?
喺招聘市場上，大企業同中小企往往有著截然不同嘅招聘策略。作為求職者，了解呢啲差異可以幫你更好咁選擇合適嘅僱主。而作為企業，了解唔同規模企業嘅招聘策略，亦可以幫你優化自己嘅招聘流程。以下就係大企業同中小企喺招聘策略上嘅主要區別: 1. 招聘預算 大企業通常有更充裕嘅招聘預算，可以投放更多資源喺招聘上，例如聘請專業嘅獵頭公司、舉辦大型招聘會、提供更具競爭力嘅薪酬待遇等等。相比之下，中小企嘅招聘預算較為有限，會更加注重成本效益，選擇性價比較高嘅招聘渠道，例如免費嘅招聘平台、社交媒體、員工推薦等等。 2. 招聘流程 大企業嘅招聘流程往往更加規範化、系統化。佢哋有專門嘅HR部門負責招聘工作，從篩選簡歷、電話面試、現場面試到錄用決定，每一個環節都有明確嘅標準同流程。而中小企嘅招聘流程相對更加靈活、快速，老闆或者部門主管可能直接參與面試，決策速度亦比較快。 3. 人才需求 大企業同中小企嘅人才需求亦有所不同。大企業通常有更加多元化嘅職位設置，需要各種專業背景嘅人才，例如市場營銷、財務管理、人力資源等等。而中小企嘅人才需求較為專一，往往針對某個特定領域，例如產品研發、銷售業務等等。 4. 僱主品牌 大企業往往有著更加知名嘅僱主品牌，可以憑藉品牌效應吸引大量優秀嘅求職者。佢哋亦會投放更多資源喺僱主品牌建設上，例如參加”最佳僱主”評選、舉辦校園招聘會等等。相比之下，中小企嘅僱主品牌相對較弱，更加依賴口碑效應同員工推薦，吸引求職者嘅能力較為有限。 ...
