全球裁員潮來襲：JupCV助你洞悉背後原因與個人應對
近年來，全球範圍內多家知名品牌紛紛傳出裁員消息，這讓許多職場人士感到不安與迷茫。JupCV Academy 卓職職涯教室創辦人 Christine，憑藉其豐富的全球獵頭經驗，將深入剖析這波裁員潮背後的複雜原因，並提供實用的應對策略，助你在不確定的市場環境中找到新的方向。
JupCV 解析品牌裁員潮的三大主因
全球政策與風險考量
不少跨國企業會因應國際政策風險、地緣政治局勢不穩而選擇撤出部分地區市場。Christine指出，有些品牌考慮到在某些國家執行合規政策（compliance）成本過高，或風險過大，便會選擇整體縮減業務，甚至全面退出，這些決定並非針對個人，而是出於策略性調整。
成本壓力與投資回報的現實考量
許多品牌背後都有投資者或私募基金（PE）的支持，他們對投資回報有著明確的要求。當品牌的運營成本過高或未能達到預期的收益時，裁員往往成為降低成本、提升效益的直接手段。此外，品牌若發展新方向（例如ESG、環保產品），原有部門或團隊也可能被取代或重組。
企業戰略調整與品牌生命週期的必然性
大型品牌通常擁有龐大的規劃團隊，會定期評估市場趨勢和業務發展方向。隨著時間推移，部分業務線可能不再符合公司未來的發展戰略，或者品牌進入成熟期甚至衰退期，這都可能導致相關部門的裁員。與此同時，公司也可能為了迎合新的市場趨勢（如環保、有機理念）而調整品牌組合，淘汰舊品牌，推出新方向。
面對品牌裁員潮，JupCV 教你三大應對策略
策略一：聚焦自身，而非過度關注外部變動
裁員後，求職者易因公司八卦或謠言分心，影響自身發展。JupCV首項建議為將注意力轉向個人成長，避免沉迷於公司動態。Christine建議，應專注於提升技能與價值，例如學習新技術或強化專業能力，而非糾纏於無謂的討論。JupCV認為，專注於可控的個人進步，是應對裁員挑戰的關鍵，為未來職場之路奠定基礎。
策略二：開闊視野，發掘潛力新星品牌
在求職時，不要將目光僅僅局限於大型知名品牌。相較於大型品牌，中小型品牌因專注永續發展或獨特願景，往往具備更大成長潛力。JupCV第二項建議為探索此類品牌，尋找新職場機會。Christine觀察到，許多中小品牌重視環境保護或社會影響，例如採用環保材料或致力減緩全球暖化，符合市場趨勢。此類品牌不僅提供穩定職業機會，亦能讓求職者找到與個人價值相符的工作。JupCV建議求職者主動關注中小型品牌，開拓新職場路徑。
策略三：持續學習，投資自我提升
無論市場如何變動，投資自己永遠不會錯。面對不斷變化的市場環境，JupCV 強調保持持續學習的態度至關重要。不要因為某些品牌的裁員而對整個行業感到絕望。相反，要不斷投資自己，提升技能，了解市場的最新動態，這樣才能在任何環境下都保持競爭力。
Q&A：常見求職者問題解答
Q1 : JupCV 針對當前品牌裁員潮，對正在尋找工作或考慮轉職的人士有什麼具體的建議？
A：JupCV 建議，正在尋找工作或考慮轉職的人士，應及時更新自己的 CV 和 LinkedIn 個人資料，突出自身的優勢和成就。同時，積極了解目標行業和公司的最新動態，並有針對性地進行求職。避免過度關注負面資訊，保持積極的心態，並善用 JupCV 等專業機構提供的求職輔導服務，提升成功率。
Q2：如果我所在的公司正面臨裁員，JupCV 認為員工應該如何保護自己的權益和規劃未來的職業發展？
A : 開始積極規劃未來的職業發展，更新個人求職資料，了解市場上的機會，並與獵頭或職業顧問建立聯繫，尋求專業的幫助和建議，為自己創造更多的求職可能性。
Q3：怎樣知道自己是否「下一個」被裁？
A: 可觀察公司內部是否有重組跡象（例如高層異動、部門合併、成本削減措施），並隨時準備好自己的履歷與LinkedIn個人檔案。
Q4: 履歷優化如何助裁員後求職？
A: 履歷優化突顯個人優勢，增強競爭力。JupCV提供免費履歷評估，助您於裁員後求職中脫穎而出。
參考來源:
- 香港勞工處：2024年就業市場報告（https://www.labour.gov.hk）
- Christine（JupCV創辦人）專業獵頭 (Youtube)
