Year: 2022

The harder you work, the luckier you get. – Anonymous #jobhunt #careercoach #resumewriter ...

有唔同嘅研究發現，千禧世代對於職場價值觀、個人能力追求同職涯規劃比起以往世代已有明顯轉變，甚至唔再受限於既定行業或者職涯發展道路，轉而考慮唔同新興行業同創業。 面對選擇愈黎愈多，考慮嘅因素亦唔有所增加，令職涯選擇變得困難。專業職涯導師可以幫助你走出困境，以客觀角度提供建議，市面上有唔同渠道提供職涯諮詢同輔導服務，到底兩者之間有咩分別？ 職涯諮詢 – 主要針對個別問題提供客觀建議，值得留意嘅係職涯諮詢大多以一次性建議為主，諮詢時會較集中解答特定方向嘅問題。 職涯輔導 – 透過一系列過程，從你個人性格特質、工作經驗、工作市場定位提供全面同客觀建議以及指導。由幫助你確立職涯發展目標，制定行動計劃 職涯輔導係跟進性服務，會定期見面及提供唔同階段指導，亦會跟進甚至按你所需情況調整行動計劃，除咗職涯規劃上嘅意見，輔導時亦會顧及心理需要，職涯輔導就好似職場上嘅 Buddy，陪伴你面對職涯上唔同困難，喺你迷惘時陪你走出困境，助你重拾自信。 有好多人忽視左職涯輔導重要性，小編好多朋友聽到都會話：「講黎講去都喺講個啲…」又或者會話：「個個都話搵大公司對CV 好，我都知，但搵唔到..」但事實上，職涯輔導並唔會將同一個建議套用到唔同人身上，每個人嘅經驗、背景甚至性格都唔同，而職涯輔導就會作出全面分析，就當時情況為你度身打造職涯規劃同建議。 舉個簡單例子，如果你過往工作經驗以初創公司為主，職涯輔導會先了解你個人想法同優點，教你突出過往經驗，準備好CV ...

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小編啱啱做打工仔時，朋友聚會時會傾：「你公司有幾多日AL？」依家變左會問：「你份工有幾多日Work-from-home (WFH)?」 疫情後，彈性上班時間、WFH等等成為員工考慮工作條件之一，各大企業都紛紛推出4.5天工作/在家工作(WFH)，除咗幫企業建立正面形象外，亦成為吸納人才渠道之一。 咁對打工仔尼講，到底WFH係好定唔好呢？ 每個人工作模式同工作習慣唔同，對於打工仔尼講WFH可以話有利亦有弊，雖然可以節省交通時間，但亦都因為在家工作而令工作時間變長，往往夜晚仍要處理文書工作，或者開會時間因此而變得比較夜。 WFH可以話係管理層同員工之間嘅「信任挑戰」，管理層怕彈性高會減低同事之間溝通，以致拖慢工作進度，而打工仔會覺得收工時間延長，亦怕管理層覺得自己偷懶，作為打工仔可以點樣係呢個情況下取得平衡呢？ 1. 按進度完成工作 每個工作項目都有Schedule/Deadline，作為打工仔除咗要按進度完成外，亦可以整理好唔同項目進度，方便向管理層匯報，一旦管理層突然問起工作內容，亦可以快而準地作出回覆 2. 保持良好溝通 管理層最怕WFH 期間未能聯絡同事，WFH期間雖然唔需要長期睇住電話有冇同事搵你（心情太緊張！），但確保自己同上司之間有良好溝通，讓上司了解你工作進度。 ...

五句給上進努力的你的說話 1. 「沒有人不辛苦，只是有人不喊疼。」 2. 「生活再糟糕，也不妨礙你變得更好。」 3. 「愛自己最好的方式，就是讓自己優秀起來。」 4. 「每一個令你難堪的現在，都有一個不努力的曾經。」 5.「你討厭的人正在努力。」 #移民 #搵工 #寫CV ...